校园招聘会上，用人单位与学生进行沟通

    进校招聘的企业大幅增加，而学生签约的数量却在减少，是学生“眼眶子太高”，对用人单位提供的工作机会不屑一顾吗？实则不然，而是很多企业看中的不是校园的“人力资源”，是校园的“宣传资源”，打着招聘会的幌子，名为招人，实则进行企业宣传。如此一来，这些企业就在大学生就业市场中营造了一种“虚假繁荣”的局面，对大学生就业产生了误导。

    进校的企业不少，签约学生不多

    记者日前走进山东大学，校园里，应届毕业生们谈论最多的就是金融危机，找不到工作。不少原本想就业的毕业生甚至开始重拾书本，准备考研，以期研究生毕业后，危机能够过去，多一些工作机会。山东大学11月13日公布的《关于公布已领取就业协议书名单的通知》，也显示了今年大学生找工作的难度。根据该通知的附表《2009届毕业生个人领取协议书登记表》，截至11月13日，该校只有79人领取了就业协议书，落实了工作单位。而根据该校去年11月29日公布的《2008届毕业生个人领取协议书登记表》，截至去年11月13日，该校已经有196人找到了工作，是今年的两倍多。

    另外，从两份登记表来看，今年企业在山大招聘的人数也大大减少。例如天津天地伟业数码科技有限公司，去年在山大招聘了20人，今年却只招聘了8人。再如浪潮集团，去年招了3人，今年却只招了1人。从与山大毕业生签约的企业数量来看，同样截至11月13日，去年有40余家，今年却只有20家。

    与此相反，进校的企业却有增无减。记者在山东大学学生就业信息网“校园招聘”栏中看到，仅从11月19日至22日，四天内就有10场校园招聘会，多的一天要举办3场，还是非常密集的。此外，一份来自前程无忧济南分公司校园招聘的最新统计数字显示，目前校园招聘会较去年同期增长了近一倍。

    校园招聘，挂羊头卖狗肉？

    “很多企业不是为招聘而招聘，而是打着招聘的旗号到校园里进行宣传。”一位大型人力资源企业的校园招聘项目负责人一语道破天机。