2008年8月3日，济南火炬置业有限公司组织的火炬东第项目招聘会在山东舜耕会堂圆满结束。

评审人员讲解面试规则

　　作为开发历程十几年的一级资质地产开发品牌,火炬集团转战北京、上海等一线城市并取得优秀业绩。火炬东第将他们来到济南的第一件作品。在此次面试活动中，火炬置业凭借自身的企业魅力，吸引了一大批优秀人员的关注，据悉公司招聘组在一周时间内收到优秀简历过千份，经过公司招聘评委组的初步筛选，共有120位行业优秀人员进入小组集中面试环节，其中有很大一部分已经在原单位成为独挡一面的业务骨干，取过得不菲的业绩。在各自的工作岗位发挥着重要作用。经过激烈角逐，共有近40位优秀人才受到招聘单位垂青，进入第二轮单独面试环节。

   这是济南火炬置业有限公司继火炬东第项目在08年春季房展会正式亮相泉城之后进行的首次招聘活动。本次招聘相当正规，流程分为简历投递，初次筛选；小组集中面试、能力测评和第二轮单独面试三个环节。此次招聘设立了专门面试评委机构，采用的小组面试方式在公平公正的基础上根据不同职位的考察需要，设立了相应的测评规则。通过评估应聘者目前的表述能力，应变能力倾向性来推测他们的潜在能力，并预测其经进一步的训练和实践锻炼后可能取得的成就，从而提高选择人才的准确性。

此种小组集中面试很多人都是第一次经历

小组面试阶段个人自我介绍

面试人员认真听取同组人员自我介绍

评审组人员现场交流意见

    据火炬置业工作人员介绍，本次招聘的入选人员将被充实到策划、营销等几个人才紧缺的职能部门，通过全方位的培训和锻炼，将他们培养成为不同工作岗位上的精英。他们的到来将成为公司人力资源的新鲜血液和企业发展的新生活力。