济南

楼市有救了!新一线城市抢人政策留下大量毕业生

        来自多家招聘网站的一季度报告显示,新一线城市正在展现出越来越强的人才吸引力。

  5月,BOSS直聘研究院发布的《2018年一季度人才吸引力报告》称,新一线城市人才流入率为107%,较2016年增长3.2%。58英才招聘研究院的数据显示,新一线城市中成都、重庆、武汉、东莞和杭州进入企业招聘热门城市前十位,并且企业招聘的活跃度增加。

  “尽管以成都、武汉为代表的新一线城市进入人才招聘活跃期,但衡量人才吸引效果的关键还是在于‘留得住’。”智联招聘副总裁刘东对21世纪经济报道记者称。

  “城市礼遇”凸显价值

  一系列证据显示,今年以来,新一线城市进入了人才招聘的活跃期。

  4月28日,成都启动了首个“蓉漂人才日”活动。这是2017年以来成都出台一系列人才新政的基础上,将在每年4月的最后一个星期六举办针对“蓉漂”进行的主题日活动。

  成都市人才工作领导小组组长胡元坤说,以此次“蓉漂人才日”为新起点,成都将实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,进一步构建精准化的人才引进培育体系,让每一位“蓉漂”人才在成都都能得到城市礼遇、找到事业机遇、实现人生价值。

  根据BOSS直聘研究院于2018年5月发布的《2018年一季度人才吸引力报告》(下简称“人才吸引力报告”),新一线城市的人才流入率和应届生及职场新人留存率持续走高。一方面,2018年一季度,新一线城市人才流入率为107%,较2016年增长3.2%;另一方面,新一线城市高校的毕业生在当地工作的职场新人比例达到73.8%,较2016年增加20%。

  以杭州为例,2018年一季度杭州人才流入率为114%,较去年同期增长8%,高学历人才(硕士及以上)流入率为132%,远远领先于其他新一线城市。另外,杭州应届生留存率接近90%,紧随北京、上海和深圳之后。

  而根据成都市公安局的统计数据显示,从2017年7月20日至2018年5月4日,新政实施9个多月,成都市累计人才落户超过18万人。

  而武汉市人社局发布的今年一季度就业景气指数显示,一季度当地主要就业指标达到历史同期最好水平——1-3月,大学毕业生选择在武汉创业就业近10万人,新落户大学生39235人,较去年同期分别增长33%和10%。

  同时,截至3月底,武汉市城镇新增就业4.8万人,城镇登记失业率2.81%,同比降低0.11个百分点,比去年年末降低0.06个百分点,主要就业指标达到历史同期最好水平。

  刘东认为,在本轮抢人大战中,“城市礼遇”逐渐显现出了价值。进一步讲,新一线城市在本轮人才大战中抢得先机,其主要原因是在新一轮消费升级之后,服务和生活质量成为是否留得住人的关键。“而以成都为代表的新一线城市,能够比一线城市更能提供‘生活礼遇’,即既能提供给人才事业上的发展空间,又能提供较高的生活质量。”

  新一线城市薪酬提高

  除了“生活品质”成为人才落户的关键外,人才流动也与地方企业招聘的薪酬水平相关。

  根据BOSS直聘研究院发布的《2018年一季度人才招聘报告》,企业招聘薪酬水平排在前十位的城市中,有东莞、杭州、成都、武汉、郑州和重庆6个新一线城市,薪酬水平分别为7082元、6905元、6859元、6355元、6208元和5842元,其中东莞、杭州和成都皆超过了排名全国前列,这表明较高的薪酬吸引更多的人才流向新一线城市。


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